Wie, um die Eignung eines Jobs Assessment Test beurteilen

Alle Personen, die im Bereich der Humanressourcen, weiß, dass der Einstellungsprozess ist fast so schwierig für sie, wie sie ist für den Job Kandidat. Es ist eine Herausforderung, zu bestimmen, was Menschen tatsächlich für den Job geeignet und in der Lage wäre, um die Arbeitsumgebung des Unternehmens als auch anzupassen.

Gott sei Dank für Test der Arbeitsbewertung, die Ihnen erlaubt, die Persönlichkeit eines potenziellen Mitarbeiter, Fähigkeiten und Haltung nicht nur auf ihr Wort-so (durch die Interview-Prozess), sondern auch durch zu beurteilen, Mess mehr quantifizierten Papier. Wie können Sie also die Eignung eines Tests für Bewertung der Arbeit zu beurteilen?

  1. Zu wissen, dass der Versuch, zu verwalten. Was sind die Ergebnisse des Tests kann ein Mitarbeiter zeigen (oder potenzielle Mitarbeiter) hängt stark von der Art der Eignungsprüfung exprimiert wird, und was es wurde entwickelt, um zu messen. Zum Beispiel kann man eine Karriere Eignungstest, einen Persönlichkeitstest Karriere, eine Integritätstest, einen Test der kognitiven Fähigkeiten, und so weiter verwalten. Sie haben zu entscheiden, welche der verfügbaren Optionen mehr auf Ihre Bedürfnisse und geschäftlichen Anforderungen kompatibel wäre. Auch wissen, dass die Ergebnisse, die Sie suchen. Zum Beispiel, wenn Sie Ihr Unternehmen auf Vertrieb und Marketing hatten, würden Sie wahrscheinlich brauchen einen Persönlichkeitstest Karriere mehr als ein Test der kognitiven Fähigkeiten. Sie müssten auch Bewerber, deren Testergebnisse zeigen, ihnen selbstbewusst, kontaktfreudig und zuverlässig sein zu mieten.
  2. Die Kenntnis der Grenzen des Tests. Sie erwarten, dass die Tests haben Grenzen. Zum Beispiel, wenn ein Job Kandidat ist eine laufende Prüfung der Integrität, wissen, dass, nur weil er die richtigen Entscheidungen wählt, bedeutet nicht, dass er mit Sicherheit das Richtige zu tun, wenn Sie mit der gleichen Situation konfrontiert. Das ist, warum, wenn Haltung der Beurteilung in diesem Fall kann es zur Ausführung anderer Mittel, um die Integrität des Antragstellers im Zusammenhang mit der Integritätstest Papier-und-Stift beurteilen notwendig sein. Eine Möglichkeit ist, eine Überprüfung der Antragsteller durchzuführen, oder um für seine Referenzen von früheren Arbeiten auf seine Arbeitsleistung zu bitten.
  3. Die Gültigkeit des Tests. bedeutet, dass die Gültigkeit Folgerungen und Schlüsse aus den Ergebnissen des Tests gezogen sind wirklich genau. Dies bedeutet, dass wenn ein Antragsteller für hohe Punktzahlen in der Test dann wird erwartet, dass während der tatsächlichen Nutzung gut. Es gibt mehrere Möglichkeiten, um einen Test über die Gültigkeit der Arbeitsbewertung zu tun: Die eine ist, die Beziehung zwischen Testergebnisse und die tatsächliche Leistung am Arbeitsplatz zu überprüfen; eine andere ist, um die Beziehung zwischen den Testfragen und den Eigenschaften der gewünschten Aufgabe eines Mitarbeiters bewerten. Zu wissen, wie ein Test gültig ist, können Sie sagen, wenn es genug ist, um die Eignung eines Mitarbeiters für den Job betrachten ist.
  4. Wissen, wie man den Test zu verwalten. Der Test sollte in einer Weise, die mit den Standardverfahren entspricht geliefert werden; Dies gewährleistet, dass der Test in einer Art und Weise zwischen den verschiedenen Kandidaten durchgeführt, und daher wäre Vorurteile und Verzerrungen zu vermeiden.
  5. Zu wissen, wie Sie Ihre Gäste zu bewerten., wie erwähnt, ein Antragsteller, der die höchste Punktzahl der Evaluation hat sollte bedeuten, dass es eine hohe Eignung in Bezug auf die Arbeitsleistung hat. Dies kann jedoch nicht liefern sehr detaillierte Interpretation der Haltung des Antragstellers (zum Beispiel, was passiert, wenn er erzielte einen Score, oder für diese Angelegenheit, was ist eine hohe Punktzahl, geringe Punktzahl, und eine durchschnittliche Punktzahl?) Um dieses Problem anzugehen, konnte die Bewertungszahl angesichts der Verteilung der Punkte einer Probe, um den Bereich der Noten, die in den Kategorien von hohen, mittleren und niedrigen (oder nicht passieren) fallen bestimmen werden. Darüber hinaus kann eine Partitur nicht isoliert interpretiert werden; kann es in einer ganzheitlichen Weise beurteilt werden. Zum Beispiel sollten Sie auch berücksichtigen, andere Faktoren wie die Bildung des Antragstellers, Berufserfahrung, Ausbildung und Empfehlungen von seinem ehemaligen Arbeitgeber, wie es das Bild des Kandidaten Eignung für den Job bildet. In anderen Worten, sollte ein Test der Bewertung der Arbeit nicht die einzige Grundlage für die Beurteilung der Haltung der Person sein, sondern muss in Kombination mit anderen Daten verwendet werden.

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