Wie Sie eine neue K-12 Private School starten

März 31, 2016 Admin Bildung 0 5
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Lernen Sie die 13 Schritte, um die Gründung einer eigenen Schule


Es gibt keine Reihenfolge Ausschneiden und getrocknet, um private Schule zu entwickeln. In diesem Artikel ist ein 13-Schritt-Verfahren, um Ihren eigenen privaten Schule beginnen, basierend auf unserer langjährigen Erfahrung in der Entwicklung von Private-K-12 Schulen in der ganzen Welt. Allerdings müssen Sie daran denken, dass es keinen Weg, eine eigene Schule zu starten, aber es gibt eine Reihe von Schritten, die Sie brauchen, um zu decken, wenn Sie Ihre Schule beginnen, einschließlich:

Schritt 1

Entwickeln den Zweck und die Richtung Ihrer Schule:

Bestimmen Sie die Art der Schule, Ihrer Gemeinde Bedürfnisse und Unterstützung, als auch, was Sie wollen als Eltern möchten (zum Beispiel, K-7, 8-12, Tag, Verpflegung, Single Geschlecht, IB, Montessori, Vorbereitungs). Dies beinhaltet Ihre Mission/Vision Statements, die Grundwerte und Bildungsphilosophie. Fragen Sie die Eltern und Gemeindeleiter für ihre Meinungen.

Schritt 2

Bilden einen Ausschuss:

Bilden eine kleine Arbeitsgemeinschaft der Lage, engagierte Kohorten in Bewegung die kritische Arbeit, die Sie ausführen müssen gesetzt. Gehören Eltern und Gemeinde Beteiligten in jeder Hinsicht mit der finanziellen, rechtlichen, Management und Know-how, um den Aufbauprozess zu unterstützen. Bewerben Sie sich für eine Verpflichtung und erhalten von jedem Mitglied als dies ist eine wichtige Arbeit, die viel Zeit und Energie eines jeden Mitglieds erfordert.

Schritt 3

Karten-Datei:

Datei Anmeldeunterlagen mit der entsprechenden Provinz oder staatliche Behörde. Der Anwalt auf dem Board sollte damit um sein. Durch die Schaffung der Verfassung, unsere Haftung im Falle von Rechtsstreitigkeiten beschränken wir stellen eine stabile, verlängern die Lebensdauer der Schule über die Gründer, und die Menge versicherbar für die Schule zu schaffen. Ein 3rd-Party-Anwalt sollte immer konsultiert werden.

Schritt 4

Führen Sie eine Machbarkeitsstudie und Business-Plan:

Dies wird Ihre Blaupause, wie die Schule wird sich über die ersten fünf Jahre zu betreiben. Das ist Ihre Chance, um zu verfolgen, Schritt für Schritt, den Prozess der sequentiellen Entwicklung der Schule. Sie können die Anmeldung und finanzielle Prognosen zu bestimmen, und Vorrang für Programme, Personal, Einrichtungen, in einer methodischen, messbar, und die Kosten und Start-up-Budget.

Stufe 5

Entwickeln Sie einen Fünf-Jahres-Budget auf der Grundlage der Anwendung der Machbarkeits-Plan:

Dies ist eine umfassende Überprüfung der erwarteten Einnahmen (AR) und Kosten (AP). Das Finanz Person (en) auf Ihrem Lenkungsausschuss sollte die Verantwortung für die Entwicklung dieses wichtigen Projekts zu nehmen. Wie immer Projizieren Sie Ihre Annahmen und konservativen Faktor in einer Notfall, wenn die Änderung tatsächlich finanzielle Prognosen. Es sollte auch einen Überblick über die Rechnungslegung der Schule (zB Registrierung, überprüfen Sie die Unterschrift, Auszahlungen, Kassenbestände, Bankkonten, Aufzeichnungen, Vereinbarkeit von Bankkonten, Prüfungsausschuss) und Buchhaltungszyklen.

Schritt 6

Fundraising:

Sie brauchen, um Ihre Veranstaltung Fundraising und Kampagnen mit Sorgfalt zu planen, so dass es baut Schwung noch in der Lage, mit den Anforderungen der aktuellen Förderperiode zu halten. Ihr Businessplan ist wichtig, in dieser Phase, da sie potenzielle Spender konkrete Beweis für seine Vision und wo der Spender anpassen können. Natürlich werden Sie auch Ihr Abonnement zu fahren als die Heimat der Eltern, wie ihr Kind passt.

Schritt 7

Suchen Sie eine Struktur:

Suchen Sie eine Möglichkeit, die Schule (Kauf oder Leasing) Haus oder um einen Plan zu entwickeln, Hauptgebäude, wenn Sie Ihr eigenes System von Grund auf neu bauen zu planen. Das Mitglied des Sozialausschuss (n) sollte diese Zuordnung zu führen. Prüfen Sie die Anforderungen der sozialen Dienste und lokalen Gesundheits, Bau-und Zoneneinteilung, Gesundheit Aufzeichnungen, Größe der Klassen, Catering, Feuer Code, Bauordnung und Lehrer-Schüler-Beziehungen, etc. Sie sollten auch berücksichtigen, die Lernressourcen, Möbel, Computer, etc. benötigt für Start-up. Außerdem müssen Sie sich Gedanken über die äußere Umgebung und den natürlichen Lebensraum. Mietfläche für den Unterricht wird oft von Schulen, Kirchen, Parks Gebäude, Gemeindezentren, Wohnanlagen, Privatschulen, Kindergärten, Gebäuden und Immobilien erhalten.

Schritt 8

Mitarbeiter:

Durch einen Prozess der Forschung, die Sie den Kopf der Schule und Ihr Business-Manager (oder Unterauftrag zu einem lokalen Buchhalter mit AP/AR beschäftigen) zu wählen. Durchführung von Forschung im weitesten Weg. Schreiben Sie Stellenbeschreibungen, Vorteile und zahlen Skalen für Ihre persönliche und anschließende Dozenten und Verwaltungspositionen. Sie werden auf der Suche nach Selbst-Starter, die etwas von Grund auf neu zu bauen lieben. Ihr Chef wird die Mitgliedschaft Kampagne, Marketing und Werbeaktionen, und die ersten Entscheidungen von Mitarbeitern und Ressourcen im Klassenzimmer führen.

Schritt 9

Marketing:

In dieser Phase ist es notwendig, Marketing für Studenten aggressiv starten. Die Mitglieder des Lenkungsausschusses und zuständig Notwendigkeit, einen Marketing-Plan, um die neue Schule zu fördern. Diese können sein: öffentliche Versammlungen, Zeitungsanzeigen und Beilagen, Tropfen E-Mail, Radio, TV, Community-Sessions und Kaffee. Sie müssen auch Ihre Broschüre, Kommunikationsmaterialien (wie zB Visitenkarten, Briefkopf), Websites, entwerfen und eine Mailingliste für interessierte Eltern und Spendern in Kontakt mit Ihren Fortschritt zu halten eingestellt.

Schritt 10

Öffnen Sie die Türen:

Öffnen Sie das Schulbüro und mobil, und haben den Vorsprung der Schule Bewerbungsgespräche und Führungen Ihrer Anlagen. Erwerben Versicherungsschutz gegen Betriebsunterbrechung, Haftpflicht, Ausfall des Kessels, die Opfer von Bau, usw.

Support-Mitarbeiter:

Und "wichtig, in der Lage Lehrer anzuziehen; am Ende ist es die Mitarbeiter, die Pause machen oder die Schule wird - Ruf kann so schnell in eine neue Schulumgebung gebildet werden. Um gute Mitarbeiter zu gewinnen ist notwendig, um sicherzustellen, dass sie in der Vision zu kaufen und haben einen Wettbewerbsvergütungspaket. Darüber hinaus ist es notwendig, Mitarbeiter-Handbuch, Verträge, und die Dateistruktur der Mitarbeiter zu entwickeln. Es ist zwar noch ein Jahr nach der Eröffnung der Schule in einer Reihe, wie viele Dozenten und Führungspositionen von High-Level wie Sie können.

Zug Fakultät:

Haben das Recht, zu platzieren und erhalten Sie Ihre Schule bereit zum Öffnen. Das erste Jahr in einer neuen Schule erfordert endlosen Sitzungen und Planungssitzungen für Dozenten und Mitarbeiter. Ihre Lehrer bei der Arbeit bis zum 1. August, um für die Öffnung der Tag vorbereitet werden.

Opening Day:

Begrüßen Sie Ihre Schüler und Eltern! Starten Sie Ihre eigene Traditionen. Zu erkunden, um die nationalen Verbände, provinziell, staatlichen und privaten Schulen gehören! Starten Sie mit einem Knall. Würdenträger haben es, das Band zu schneiden, eine Familie Grill; machen es besonders.


Ich hoffe, dass dieser Artikel eine Hilfe für Sie und Ihre Lenkungsausschuss sein. Um mehr über die Dienstleistungen der Bildung unseres Unternehmens zu erfahren, oder um mehr darüber, wie wir helfen können, bieten Lösungen, senden Sie eine E-Mail an HEG info@halladayeducationgroup.com lernen, Ihre Anforderungen im Detail zu diskutieren, oder besuchen Sie unserer Website unter www.HalladayEducationGroup.com.

Doug Halladay

Präsident

Halladay Education Group

Nützliche Links:
  • Halladay Education Group
  • Erste Schritte + Verbessern Sie Ihre Privatschule
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