Wie Sie den richtigen Motivational Speaker für Ihre Mitarbeiter finden

Seminare, Schulungen und Workshops sind große Chancen, in der Motivationsreden können große Auswirkungen geben. Ein wichtiger Teil der Motivation der Mitarbeiter ist es, einen professionellen Sprecher oder Keynote-Speaker zu Wissen, Erfahrungen und Erkenntnisse, die Sie über Ihre Mitarbeiter wollen vermitteln haben.

Es gibt Lautsprecher Büros, wo Sie eine Liste der berühmten Lautsprecher oder national oder international bekannt als Matt Foley finden können, aber was sind die anderen Überlegungen bei der Auswahl der richtigen Motivationstrainer für Ihre Veranstaltung?

  1. Identifizieren Sie die Ziele für Ihr Programm. Ob es ein monatliches Treffen, eine Hauptversammlung oder eine Fortbildungsveranstaltung, zu identifizieren und zu verstehen, die eigentlichen Ziele des Programms sollte die erste Überlegung bei der Auswahl eines Lautsprechers sein. Dann auf der Grundlage dieser Ziele, können Sie den richtigen Hintergrund und Erfahrung Ihrer Motivationstrainer zu wählen.
  2. Verständnis für die Bedürfnisse der Öffentlichkeit. In Abhängigkeit von der Zielgruppe, von Mitarbeitern, um Ihre Direktoren, verschiedene Ebenen der Organisation benötigen verschiedene Arten von Lautsprechern. Wenn dies für Ihre Führer, könnten Sie jemanden, der mehr und erfahrenen und in der Branche bekannt ist, ist zu berücksichtigen. Für das jüngere Publikum oder Ihre Mitarbeiter, Motivationstrainer, die sich beziehen können, um berücksichtigt werden sollten.
  3. Kennen Sie Ihre potenziellen Lautsprecher Tiefe. Einige professionelle Sprecher zu binden, um Marketing-Unternehmen oder Werbung, die ihre Dienstleistungen zu fördern. Und in der Mitte dieser Werbematerialien und das Profil der Lautsprecher, um herauszufinden, was Kunden und Unternehmen, die vor kurzem gearbeitet haben oder die Kompetenzbereich des Lautsprechers Zukunft. Sie können auch über einige Dinge, die Sie mit ihm sprechen und seine Sicht auf ihm wollen. Auf diese Weise würden Sie wissen, dass Ihre Ziele und das Verständnis der Lautsprecher sind "auf der gleichen Seite."
  4. Sehen Sie eine Vorschau oder eine Vorführung des Diffusors Zukunft. Wie die meisten von diesen Lautsprechern sind, die diese Art von Arbeit in Vollzeit, können Sie die Planung des Sprechers zu bekommen und "Sit-in" als Beobachter zu sehen, wie er einen echten Seminar behandelt . Sie können seine Präsentation für 30 Minuten bis eine Stunde zu beobachten, und dies sollte genug, um Ihnen eine Vorschau von dem, was zu erwarten ist und Erfahrung in der motivierenden Vorträge zu geben.
  5. Betrachten Fernsehen Persönlichkeiten, Politiker, oder jede andere öffentliche Figur, die Vorträge akzeptiert. Während sie bereits beliebten wie sie sind, stellen Sie sicher, sie haben den richtigen Hintergrund und Belichtung in Ihrer Branche oder ein Gebiet, in der sie sprechen möchten. Dies würde sicherstellen, dass Sie Ihre Zeit und andere Ressourcen für Ihr Seminar zu maximieren. Aber eine gute Sache, hier darauf hinweisen, ist, weil sie bereits bekannt sind, können wir offen über ihre Erfahrungen zu sprechen, geben Einblicke auf sie, und das Publikum kann besser mit ihnen identifizieren, denn sie sind Menschen, die das Publikum bereits kennt.

Auch da sein, um zu führen und helfen, die Lautsprecher an seinen Reden, was das Programm strebt lenken. Dies ist, um sicherzustellen, dass dies eine Win-Win-Situation für Sie und für Ihr Programm, Sprecher und Publikum.

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