Wie man jemanden bitten, eine Referenz sein

Kann 7, 2016 Admin Karriere 0 6
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Referenzen sind in Ihrem Geldbeutel Angebot für Ihren Traumjob wichtig. Diese Menschen können Vorgesetzte oder Kollegen sein, jedoch sind die besten Quellen für Beweise über Ihre Fähigkeiten und Know-how. Bevor Details dieser Personen in Ihrem Lebenslauf stellen Sie sicher, Höflichkeit zu beobachten, richtig zu fragen.

  • Machen Sie eine persönliche Ansprache. Auf diese Weise sind Sie sicher bereit, mit den Fragen, die Ihre potenziellen Arbeitgebern erhöht Umgang sein. Obwohl es von einer anderen Person, um die beruflichen Fähigkeiten nachweisen können, eine schmeichelhafte Situation ausgesetzt wurde einige Leute sind einfach beleidigt, wenn ihre Kontaktinformationen Daten an andere Personen.
  • Helfen Sie ihnen, Ihnen zu helfen. Es ist, natürlich, wählen, um Menschen, die eine zusätzliche Hand für Ihren beruflichen Aufstieg geben wollen. Machen Sie es einen Punkt, um ihnen eine Vorstellung über die Art der Arbeit gewählt zu geben. Dies wird ihnen dabei helfen, konkrete Aussagen über Ihre Fähigkeiten.
  • Nehmen Sie einen Hinweis. Prüfen Sie die Reaktion des von Ihnen gewählten Referenz. Ein positives bedeutet, dass er den Willen und die Fähigkeit, austeilen die notwendigen Informationen für Sie den Job zu bekommen. Wenn Sie den geringsten Zweifel, Angst oder fühlen, wird es besser sein, für Ihre Kampagne zu besetzen, wenn Sie diese Person aus der Liste zu entfernen. Ein guter Grund für diesen Pessimismus kann mit der Leistung der bisherigen Arbeit in Verbindung gebracht werden.
  • Verweigern Sie die Entfernung. Wenn Sie persönlich tun können, um eine Person zu bitten, ein Teil Ihrer akademischen oder beruflichen Referenz sein, dann können Sie es per Telefon oder E-Mail tun. Achten Sie darauf, über diese in der freundlichsten Weise möglich zu gehen. Es wird Ihnen helfen, wenn Sie ihnen eine Kopie der Unterlagen über Ihre Bedürfnisse, wie beispielsweise Details über den Job oder Stipendium, die Sie haben möchten.
  • Wählen Sie mit Bedacht vor gefragt. Die Fakten, die in dem gewählten Schiedsrichter liefert sind wichtige Faktoren, die Ihre Anwendung auswirken können. Dies ist der Grund, warum es notwendig ist, die Menschen, die Sie sich verlassen können aufzulisten ist. Habe einen Kollegen, muss nicht guten Zeiten teilen mit, ist keine gute Idee. Obwohl die Liste wird durch die Zeit reduziert stellen Sie sicher, um die Leistung des Referenz Abschnitt in Ihrem Lebenslauf zu halten. Es sollte von Leuten, die die erforderliche Qualifikation besitzen, um über Ihre Arbeitsmoral und professionelle Beiträge sprechen zusammen.
  • Stellen Sie sicher, Sie wissen, wo Sie sind. Mitarbeiter und die Vorgesetzten nächsten in der Hierarchie der Arbeit kann leicht ein enger Freund geworden. Diese Beziehung kann es leichter für Sie, sie zu erzählen, einen Teil Ihrer Referenz. Ein Zufalls SMS oder Twitter können den Job zu erledigen. Wenn Sie beabsichtigen, höhere Stellen in der Liste gehören, sollten Sie formale Methoden der Kommunikation zu folgen.
  • Vergessen Sie nicht, Dankbarkeit auszudrücken. Wenn Sie am Ende auf der Position, die Sie gezielt platziert werden, dann ist es in Ihrer Verantwortung, ein Dankeschön an die Schiedsrichter, die Ihnen geholfen haben zu senden. Beachten Sie, dass ein Ausdruck der Dankbarkeit, auch wenn Sie nicht gut getan haben, ist ein guter Schritt, wie es sie zu motivieren, als Referenz für zukünftige Arbeitsplätze handeln.

Das Ziel des Referenz in Ihrem Lebenslauf gestellt ist, eine glaubwürdige Bild zu erstellen. Fragen jemanden, liegen für Sie gegen diesen Wesenszug zu gehen.

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