Wie man eine sexuelle Belästigung Beschwerde umgehen

Vielen Dank, dass Sie Glück haben Sterne, die Sie leben, wo Sie mit den Gesetzen für sexuelle Belästigung und progressive sind, aber wenn man traurig sein, denn Sie suchen heiß ist besser, ein hinreichender Grund, um die Verdienste von diesem Fall zu beweisen abgefeuert wurden. Oh, was einige Leute tun, um sexuelle Belästigung zu verwenden, um Lärm zu machen! Natürlich bedeutet dies nicht, dass sexuelle Belästigung nicht geschieht, tut es! Das ist, warum Gesetze wurden geschaffen, um Männer und Frauen vor Missbrauch auf diese Weise zu schützen. Wenn es eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung gegen jemanden im Büro gibt es eine gute Chance, dass Sie in Human Resources zu arbeiten.

Ein Teil des Verfahrens, um diese Art von Beschwerde zu behandeln, können Sie möchten diese auf Ihrer Checkliste hinzufügen:

  1. Befassen sich mit der Beschwerde in einem professionellen und ernst. Nichts ist so schlimm, wie lachen bei der Ausgabe und als so etwas wie ein Witz abgetan. Dies ist nicht Jershey Shore. Das ist erschreckend real und nicht akzeptabel.
  2. Vollständig zu untersuchen die Angelegenheit. Interview alle beteiligten Parteien, einschließlich etwaiger Zeugen. Ermutigen Zeugen darüber, dass eine Zeugenschutzprogramm in Ihrem Büro zu sprechen. Handeln Sie schnell und in Übereinstimmung mit dem Verfahren beeindrucken Mitarbeiter das Management nicht so etwas am Arbeitsplatz zu tolerieren.
  3. Machen Sie diese Botschaft laut und deutlich: niemand über dem Gesetz steht. C'mon jetzt, du siehst nicht genug, das Clint Eastwood schon? Wenn der Beschwerdeführer eine Beschwerde gegen jeden in der Organisation auch wenn sie der Verwaltung gehören (insbesondere aus den Management), ist es Ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass der Fall nach den Plänen fortfahren. Verzögertes Recht, um einen Zug auf, egal wer auf dem Weg verletzt wird erhalten verweigert.
  4. Nehmen Sie nicht die Seiten. Neutralität ist der Name des Spiels. Sie müssen mit den Umständen des Falles, nicht Persönlichkeit zu tun. In der Tat, wenn Sie blind wie Justitia sein wollen, heimlich benutzen Spitznamen wie Banana Banana 1 und 2, die eine, die verzerrte auf den Fall, dass direkt vor euch ist, sich hilft.
  5. Empathie. Okay, könnte man denken, dass dies gegen-Tipp # 4, aber die Wahrheit ist, dass Sie, ohne eine Position hineinversetzen müssen. Oft Opfer von sexueller Belästigung müssen nur die Gewissheit, dass Sie hören.
  6. Erbitten, eine Lösung für den Beschwerdeführer. Sie werden überrascht sein, zu wissen, dass der Beschwerdeführer, dass der Angeklagte will nicht Arbeit vermissen oder das Geld zu zahlen, sondern nur, dass die Belästigung aufhört, diese über in die Aufzeichnung haben. Idem, ein disziplinarischer Maßnahmen gegen den Angeklagten.
  7. Dokumentieren alles. Sammeln Sie alle notwendigen Unterlagen, um einen Anwalt Ihre Rechtsabteilung haben, um diese Dokumente zu prüfen, stellen Sie sicher, dass die Unterschriften in Ordnung sind. Die Quintessenz ist, dass alles, was über Bord und fest ist.
  8. Machen Sie deutlich, dass Vergeltungsmaßnahmen werden nicht geduldet. Wenn jemand von beiden Seiten sehr drastische Maßnahmen ergreifen, die nur als Vergeltung als Schneidautoreifen, Angriffe oder Bedrohungen, dass dies automatisch zu einer Kündigung oder etwas ähnliches, um es zu führen beschrieben werden kann.

In der SOP, daran zu erinnern, beide Parteien, die stark sind verboten, um über den Fall zu jeder Zeit zu sprechen, auch nachdem der Fall gelöst wurde.

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