Wie man eine berufsvorbereitende Persönlichkeitstest übergeben

Der Rekrutierungsprozess ist ein sich schnell entwickelndes. Jetzt hat sich die Technologie zu einem seiner wichtigsten Komponenten. In der Tat, ist ein Pre-Beschäftigung Persönlichkeitstest Computer-basiert. Trotz der negativen Kritik, insbesondere über die ethischen Implikationen der Berufung auf einen Computer in ihrer Persönlichkeit Profiling, eine Reihe von multinationalen Unternehmen stark auf sie verlassen. Recruiting Praktiker auch darauf hin, dass sie gehen, um für eine ganze Weile bleiben. "

Einige Beobachter argumentieren, dass eine berufsvorbereitende Persönlichkeitstest "hat eine richtige oder falsche Antwort." Es ist einfach gestaltet, um die Kandidaten, die am besten passen würde das Unternehmen zu bestimmen. Selbstverständlich, wenn Sie nicht ein "Match" sind, sind Sie nicht ein starker Anwärter für die Position. Auf den Punkt gebracht, würden Sie nicht gemietet haben. Nun, um besser in der nächsten pre-Beschäftigung Persönlichkeitstest durchzuführen, sind hier einige Tipps, Tricks und Warnungen für Sie:

1 Ändern Sie Ihren Blickwinkel auf die Probe. Erkennen, dass eine bestimmte Anzahl von berufsvorbereitende Persönlichkeitstests sind schrecklich fehlerhaft. Zum einen haben eine Reihe von Artikeln in solchen Tests nicht in der realen Welt gelten. Diejenigen, die die Pre-Beschäftigung Persönlichkeitstest basierend auf Computern begünstigt waren im Grunde soll durch die von der Prozess Einsparungen überzeugt werden. Darüber hinaus haften sie dem Versprechen, dass die Gesamtqualität von denen, die nehmen würde, ist topnotch. Da diese Dinge sind dir das offenbart, nicht beleidigt zu werden, wenn sie "versagt" der Test. Vielleicht sollte man einfach sagen Sie sich, dass, da es "nicht übereinstimmt", die Arbeit ist nicht wirklich für Sie bestimmt.

2 Die Kenntnis der Arten von Fragen. Eine berufsvorbereitende Persönlichkeitstest beginnt in der Regel mit einem "no-brainer" Fragezeichen-Typ. Dies zeigt vor allem, dass die Zehen -, dass Ihr Gehirn funktioniert. Ein gutes Beispiel ist, wenn Sie aufgefordert werden, beantworten wahr oder falsch, dies zu. "Ich kann bis fünfzig zählen" Also, so lange wie Sie "wach" und Aufmerksamkeit sind, sollten Sie perfekt Scoring hier zu sein.

Die nächste Gruppe von Fragen auf der Suche nach einem Profil für die "Persönlichkeit". Im Wesentlichen sind sie recht schwer. Weil? Die meisten Optionen sind scheinbar sozial akzeptabel. Am Ende müssen Sie angeben, dass Sie eine, freundlich ausgehende Aussichten im Leben zu haben. Die meisten Unternehmen sind für ausgehende, eher introvertiert suchen. Machen Sie Ihre eigene kohärente Antworten ist ein sicherer Weg, um günstige punktet.

Dann hat der Test den Zweck der Gestaltung Ihrer Arbeitsgewohnheiten. Hier sollten Sie Ihre Antworten, die Sie für Ihr Engagement, Effizienz, und die harte Arbeit darstellen. Auch in diesem Fall sind leicht noch schwierig. Seien Sie vorsichtig. Die Kenntnis der Subtext. Nach Ihrer Arbeitsgewohnheiten, müssen Sie Ihre Neigung zur Kundenbetreuung, Führung und Selbstmanagement zu zeigen. Schließlich sollten Sie besser über die so genannte Unternehmensdoppel denken. Ermutigen Sie Antworten, die positive Werte.

Für Anwendungen der Mathematik verlassen sich auf Ihren gesunden Menschenverstand. Für verbale Fragen, beobachteten die Experten, dass in der Regel die längste und die Wahl komplizierter es offensichtlich die beste Antwort wird.

Ändern Sie Ihre Sicht auf den Test und die Kenntnis der Arten von Fragen, die Sie auf jeden Fall setzen werden die Pre-Beschäftigung Persönlichkeitstest in seinem Kontext. Ihre nächste Versuch passieren sollte nicht allzu schwierig für Sie sein. Und wenn die Ergebnisse kommen, in der Abwesenheit nicht wirklich entmutigt fühlen. Denken Sie daran, es gibt immer die nächste.

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