Wie man ein Programm von passenden 401k einrichten

März 21, 2016 Admin Finanzen 0 23
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Sie suchen nach einem Weg, um die Motivation der Mitarbeiter und hohe Halte aufrecht zu erhalten? Ein passendes Programm 401k kann Wunder für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern zu tun. Studien haben festgestellt, dass mehr als die Hälfte aller Mitarbeiter würden in einem Programm von passenden 401k, wenn ihr Arbeitgeber teilzunehmen. Glücklicherweise ist es einfach, ein Programm von passenden 401k, wenn Sie diese Schritte einrichten.

  1. Wählen Sie eine Struktur. Wenn Sie einen passenden 401k Programm einstellen möchten, ist der erste Schritt, um die Art der Struktur, die haben zu wählen. Es gibt drei Grundtypen von 401K-Pläne. Eine einfache 401k ist für die Arbeitgeber passenden Programme für kleine Unternehmen leichter zu machen, in diesem Fall diejenigen, die weniger als 100 Mitarbeiter haben. Ein Safe Harbor-Plan ist auch für kleine Unternehmen entwickelt, obwohl es einige Komplikationen, wie zB dass ein Zeitplan für die Reifung. Eine traditionelle 401K Plan hat weniger Einschränkungen und Komplikationen als die ersten beiden, so dass die Arbeitgeber die Einrichtung eines Programms Unverfallbarkeit und Beiträge auf die Löhne. Wie stellen Sie einen passenden Programm 401k wird in erster Linie von der Art Sie sich entscheiden abhängen.
  2. Wählen Sie die Steuerstundung. Eine normale 401k ermöglicht es Mitarbeitern, Steuern auf 401k Beiträge zu verschieben, bis Sie das Geld zu sammeln. Neue Gesetze ermöglichen Menschen zu wählen, um einen Beitrag Roth, in dem Sie im Voraus zahlen Steuern zu machen. Es gibt Vorteile und Nachteile für beide Arten von 401k.
  3. Benennen einen Treuhänder., um einen passenden 401k Programm festgelegt, müssen Sie einen Treuhänder, der die Anlagen des Plans überwacht haben. Sie schaffen Investitionspläne 401k für Ihre Mitarbeiter. Sie können entweder einen externen Benutzer mit Erfahrung in den Bereichen Finanzen verwenden, oder wählen Sie eine Provision von den Mitarbeitern Ihres Unternehmens.
  4. Informieren Mitarbeiter. Der letzte Schritt müssen Sie ergreifen, um einen passenden 401k Programm einzurichten ist es, Mitarbeiter darüber zu informieren. Es ist besser, in einem spezialisierten Investment für diese Arbeit zu bringen. Viele Menschen sind sich nicht bewusst von den Vorteilen eines 401k und Arbeitgeber passenden oder noch nie der steuerlichen Vorteile zu hören. Eine Gruppe von erfahrenen Mitarbeitern werden eher die Vorteile Ihres 401K Plan zu nehmen.

Mit den Altersvorsorge offenbar weniger dauerhafte Regierung jeden Tag, ist es wichtiger denn je, um in den Ruhestand zu investieren. Wenn Sie ein Programm von passenden 401k eingerichtet, Sie sind nicht nur Mitarbeiter und sammeln ihre Steuervorteile zu behalten; Sie helfen Mitarbeitern, um gute Entscheidungen für ihre Zukunft zu machen.

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