Wie HR und HR-Interview Fragen zu beantworten

Manche Menschen wissen nicht gut in Bewerbungsgesprächen durchzuführen. Ja, der Druck von unten durch eine andere Person in einem formalen Rahmen gebrochen kann sehr irritierend sein. Das ist normal, wenn auch; einige Leute finden es ein Kinderspiel. Nun, das ist der beste Weg, um mit dem Druck umgehen zu wissen, wie Sie Ihre Fragen Interviewer wird auf dich werfen zu beantworten. Dies ist insbesondere der Fall, wenn die Personalabteilung Bildschirm, bevor Sie senden Sie Ihren Lebenslauf an die Fachabteilung, die Sie braucht. Die Sie durch den Prozess zu helfen, hier sind einige Dinge, die Sie beachten sollten.

  • Vorbereitung ist der Schlüssel. HR-Abteilungen sind in der Regel geschickt, wenn es um ein Interview so wahrscheinlich Dutzende von Menschen zu interviewen jeden Tag, als Teil ihrer Rekrutierungs Aufgaben. Folglich haben sie nicht stottern und haben bereits die Fragen, die jedem Antragsteller oder Bewerber geworfen wird fixiert. Nun, wenn dieses Interview ist das Interview-Screening, dann sollten Sie die gemeinsamen Interview-Fragen wie "Was können Sie mir sagen, Sie" oder erwarten "Was sind Ihre Stärken und Schwächen." Sie können auch die typischen Fragen wie "was Sie können, um das Unternehmen zu bringen, wenn ausgewählt" oder hören, "was sind die Unternehmen sollte von Ihnen erwarten." Dies sind einige der häufigsten Fragen, die wahrscheinlich zu begegnen. Also, in diesem Sinne, ist es unerlässlich, dass Sie für sie vorzubereiten. Google-Suche für eine Liste von gemeinsamen Interview Fragen und Antworten vorbereiten für jeden von ihnen vor dem Interview. Nun, Sie wollen nicht das Drama, so stellen Sie sicher, dass Sie nur den Sinn der Antwort, statt Auswendig Wort für Wort.
  • Stottern nicht. Okay, einige Leute nicht wirklich helfen, stammeln oder stottern bei der Beantwortung der Fragen, die der Interviewer gestellt. Dies liegt wahrscheinlich daran, Nervosität und Angst. Nun, um Abhilfe zu schaffen, immer eine kurze Pause und einen tiefen Atemzug, bevor er antwortete. Diese entspannen und ein paar Sekunden, um sich selbst komponieren und arrangieren die Antwort im Kopf, bevor Sie es sagen. Dies ist eine fantastische Technik, die die Anzahl der Fehler in der Antwort reduzieren. Darüber hinaus, wenn Sie in der Regel auf eine Vielzahl von "UMMS" sprechen, Atmung und Entspannung allein kann helfen, zu unterwerfen.
  • Antwort mit Zuversicht, aber ohne Überheblichkeit. In einem Interview, ist es wichtig, das Vertrauen genug strahlen, lassen Sie Ihre Interviewer wissen, dass der Druck nicht entmutigen Sie, aber nicht zu viel, die Sie arrogant und aufdringlich aussehen wird. In Beantwortung von Fragen, immer sagen, in einer selbstbewussten Ton, aber respekt mit einer Prise Leidenschaft, Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit. Denken Sie daran, diese Leute sind geschult, um "BS" zu erkennen, oder gegen eine Meile entfernt.
  • Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in jeder Antwort immer zu engagieren. Wenn eine Frage auf Sie geworfen, werden Sie dringend empfohlen, umfassen und sich auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, wie sie reagieren. Präsentiert einige Ähnlichkeiten von Ihren Erfahrungen, um eine Frage zu beantworten oder dezent platzieren einige der Fähigkeiten, die Sie gut im besten Fall den Interviewer zu vermarkten sind. In diesem Modus Zapping sowie diese Menschen erwarten oft Antworten auf einige der typischen Roboter-und die häufigsten Fragen, die sie stellen.

Während des Interviews, immer daran denken, höflich und lächeln zu sein. In der Antwort, immer Blickkontakt mit Ihrem Gesprächspartner zu halten, auch wenn es nicht die gleiche Höflichkeit. Auch, starten Sie das Interview mit einem Handschlag, damit Sie sehen, wie Sie meinen.

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