Wie fit für die Förderung zu sein

Während Manager sind an den Wänden starren und Sortier das Gehirn, wie diejenigen, die zu verschieben oder Boomer in Rente gehen zu ersetzen, nicht in Ihrer Kabine bleiben beten, dass Sie die Förderung zu erhalten, nur weil Sie an der Reihe! Mit der Planung beginnen, auch. Und beginnen Sie Ihre persönlichen Kampagne "Fit für Promotion". Um in Form zu bringen und in Form bleiben, hier sind einige der Schritte, die Sie ergreifen können:

  1. Karriereplanung. Bevor Sie die Leiter zu klettern beginnen ... sicherzustellen, dass es lehnt sich an der rechten Gebäude! Bewerten Sie Ihre Persönlichkeit und Bereiche identifizieren, in denen es eine hervorragende Passform. Dies sind Ihre "geeignete Flächen". Starten Sie hier. In Ihrem Büro, suchen Jobs in der High-Level-geeigneten Bereichen. Eine gründliche Kenntnis dieser Arbeitsplätze. Beurteilen, wo Ebenen der Erfahrung in diesen Bereichen. Lesen Sie Nachrichten und Artikel in diesen Bereichen und der Industrie, dem sie angehören. Entdecken Sie die Trends. Wie wirkt sich das auf Ihre Karriere?
  2. Festzustellen, ob dies der Firma, die Sie ein Teil sein wollen. Der Moment, den Sie in ein Büro gehen, schauen Sie sich um die Menschen, die dort arbeiten. Wer kümmert sich, wenn es nur den ersten Tag? Dies ist der Tag, es zu tun. Sie sind alle jung und ehrgeizig? Es gibt eine Reihe von bald zu werden zurückgezogen? Was ist der doofus Quotient (Verhältnis der tatsächlichen Doofi Mitarbeiter)? Was ist das Management Depp Quotient (Verhältnis der Wanderer Ego-Manager Feststoffe)? Es ist nicht notwendig, diese Fragen am ersten Tag zu beantworten. Nur im Sinn haben ... Uhr und Lächeln. Dies ist ein Ort, um zu bleiben und zu wachsen? Wenn es ... mehr lesen. Wenn es nicht .... hmmmmm.
  3. Weiß alles über das Geschäft. Sobald Sie sich entschieden haben, dieses Unternehmen geben ein paar Jahren, wohl wissend, das Kerngeschäft. Wissen, wie es funktioniert. Hören, hören und hören. Zu sein, wo die Menschen in den Pausen versammeln sich besonders. Setzen Sie sich mit Ihren Kollegen. Sie werden von der Menge an Informationen, die Sie von einfach nur da zu wundern. Hören Sie sich ihre Arbeit, ihre Erwartungen, ihre Pläne und Träume. Hören Sie sich ihre Beschwerden, auch. Auch hier halten alle diese Informationen im Hinterkopf.
  4. Beteiligen sich aktiv und konstruktiv. Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu tun. In den Sitzungen vorzubereiten. Fahren Sie über die Tagesordnung und informieren Sie sich über Themen. Lesen Sie, was andere Unternehmen tun. Mentoren finden in der Industrie, die ihre Erfahrungen teilen können. Während der Diskussion geben Meinungen, die von Daten unterstützt werden. Stellen Sie Fragen, die Verbesserung zu fördern. Bringen Sie Ihre eigenen Ideen. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Punkte zu vermitteln. Üben Sie, wenn nötig.
  5. Beachten Sie die Vorgesetzten und Managern. Tun Sie dies, bevor in Ihrem Bereiche passen. Was sind ihre Kernfunktionen, die Aufgaben, die sie jeden Tag tun, die Entscheidungen, die sie machen, sind die Anforderungen und Erwartungen, die sie erfüllen müssen. Werden diese zu begehen? Möchten Sie diese zu genießen? Wenn nicht, und Sie haben die Unternehmen mögen, gehen finden Sie einen anderen Bereich in der Form.
  6. Nun, über den individuellen Look und konzentrieren sich nur auf die Arbeitsplätze. Wenn Sie diesen Job bekommen, wie Sie es besser machen könnte? Welche neuen Fähigkeiten würden Sie brauchen, um in Form zu sein für diese Aufgaben? Welche Haltungen scheinen wichtig? Ich bin ein Optimist? Sind Sie optimistisch und ein Teamplayer? Ti "Schritt in"? Denken Sie daran, für die Förderung, ist es nicht nur das Wissen und die Fähigkeiten, die Sie haben - es ist Auswertung Ihrer Einstellungen anderer Menschen und die Energie, die Sie an andere weitergeben.
  7. Identifizieren Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen. Freuen Sie sich in die Fähigkeiten und Erfahrungen die Sie entwickelt haben. Dies ist keine Zeit zum Schrottpapier. Beschreiben Sie die Fähigkeiten und fachlichen Erfahrungen, so dass, sobald die Arbeit veröffentlicht wird, bereit, diese in Ihrem Lebenslauf gestellt sind Sie.
  8. Lücken in Fähigkeiten. Seien Sie auf der Suche nach Möglichkeiten, in denen Sie diese Fähigkeiten zu verbessern. Dies kann bedeuten, sich zu Seminaren und Workshops. Wenn Ihr Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter, an ihnen teilzunehmen, um Gottes willen, gehen Sie vor ... warten Sie nicht. Vergessen Sie nicht, die anderen Dinge, die Sie auf sich selbst tun können. Jeden Tag, die Arbeit an Ihr Hörverständnis .... daran erinnern, dass es schwer ist, zu hören, wenn der Mund offen ist. Um in Form für die nächste Stufe zu sein, müssen die Ohren, um erwachsen zu werden! Menschen in der Regel wissen, dass man ihre Probleme nicht lösen. Sie wollen einfach nur eine große Ohr oder ein aufmunterndes Lächeln oder eine direkte Rückmeldung, oder einen Veranstalter am besten zu helfen.
  9. Wenn die Position erfordert eine Zertifizierung oder höheren Grades, jetzt starten. Es gibt viele zuverlässige Grad online angeboten. Also, nicht die Zeit ist ein Cop aus. Sie können Ihr Unternehmen zu bringen, um für den Kurs bezahlen. Die meisten Unternehmen tun dies, wenn Sie Ihre Versicherung, um mit ihnen für ein paar Jahre zu bleiben. Ihr Interesse an sich selbst zu verbessern, auch durch eure Führer gesehen werden. Fünf Jahren von jetzt fünf Jahre sowieso, so dass Sie könnte genauso gut etwas, um Ihre Fitness zu verbessern getan.
  10. Fragen Sie die Menschen, die einen Job in dieser Zeit halten. Bitten Sie sie, Ihnen zu zeigen, wie man einige der Dinge, die sie tun, zu tun. Ermutigen Sie sie, um ihre Arbeitsplätze zu sprechen. Machen Sie diese informellen Sitzung mit ihnen während der Pausen. Oder, wenn Sie sehen, wie sie versuchen, einen Termin einzuhalten, fragen, ob Sie helfen können. Sie werden in der Lage sein, Ihnen zu sagen, die Eigenschaften und Merkmale benötigt, um diese Positionen sowie die Faktoren, die den Erfolg machen zu füllen. Sicher ... einige Bürokollegen ein braun-Nase oder einen Namen weniger attraktiv nennen ... aber sie werden das gleiche für seinen Nachfolger nach sechs gefördert sagen.
  11. Sprechen Sie mit Ihrem Führer. Sie brauchen nicht, zurück zu sein, vorwärts zu gehen. Fragen Sie sie, was ihre Pläne sind und wenn das ist inbegriffen. Fragen sie, was sie denken, sie tun können, um in Form zu kommen. Wenn Sie nicht daran interessiert sind, die Zeit grünere Weiden zu suchen. Besser, jetzt zu wissen, als Jahre Ihres Lebens in ruhiger Erwartung ausgefallen verbringen.

Gönnen jeden Job nicht als Ende, sondern als ein Schritt auf der Leiter. Schauen Sie immer auf dem nächsten Schritt, wenn Sie auf einer Leiter stehen. Wenn Sie dies tun, können Sie sich fit halten die ganze Zeit.

Warnung:
  • Mach deinen Job gut. Es gibt keinen Ersatz für diese.
  • Vergeuden Sie nicht Ihre Zeit nur auf ihre Promotion-Kampagne in Form. Hilfe und erkennen andere Talente.
Quick-Tipps:
  • Als Student für das Leben.
  • Entwickeln einen Sinn für Humor. Eine Menge peinliche Situationen werden durch etwas Humor angenehm gemacht.
  • Starten Sie ein Weg der Selbstentwicklung.
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