Wie Fett Diskriminierung erkennen

Kann 9, 2016 Admin Karriere 0 17
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Adipositas ist in dieser Gesellschaft auf, die einen großen Wert auf die physische Erscheinung der Menschen legt runzelte die Stirn. Obwohl Adipositas gilt heute als eine Krankheit, die zu genetischen Ursprünge einer Person zugeschrieben werden kann, immer noch denken viele Menschen, dass Männer und übergewichtige Frauen haben einfach nicht den Willen, aufhören zu essen haben. Leider führt dies zu schweren Missverständnis ungezügelten Vorurteile gegen übergewichtige Personen. Diese Art der unlauteren Praxis hat sich die am weitesten verbreitete und grausam wie Rassendiskriminierung oder Geschlecht zu sein. Einige Staaten haben bereits Schritte unternommen, um Menschen aus diskriminierendes Verhalten zu schützen. Um sich zu schützen, ist es wichtig zu lernen, die Zeichen der Diskriminierung Fett zu erkennen.

  • Lesen und auf dem Laufenden über die Gesetze und Trends Diskriminierung., um herauszufinden, ob Sie ein Opfer dieser Art von Verletzungen sind, ist es ein Muss, dass Sie die Praktiken und Verhaltensweisen, die Diskriminierung darstellen Fett zu entdecken. Eine gute Möglichkeit ist es, Foren beitreten und den Erfahrungen anderer Menschen lesen zu potentiellen Arbeitgebern, Ärzte, Lehrer und dergleichen. Sie können auch auf Artikel über Adipositas und ihre Wirkung auf den nicht-physischen Gebiet nachlesen, sondern als sozialer Faktor. Eine gute Informationsquelle ist die NAAAFA oder die National Association Advance Fat Acceptance. Ein anderer Weg, sich selbst zu erziehen ist es, mit den Gesetzen, die in Ihrer Region übergeben werden zu halten. Michigan hat bereits das Gewicht als eine Kategorie von Diskriminierung. Das gleiche gilt für San Francisco und Santa Cruz. Washington verhängt auch ein Gesetz, das Unrecht auf der Grundlage der körperlichen Erscheinung eines einzelnen verbietet.
  • Beachten Sie, wenn Sie, die unterschiedlich behandelt werden. Sie sind schon lange überfällig für eine Promotion, und ich werde immer durch neuere, weniger qualifizierte Arbeitnehmer noch dünner geben? Sind Sie immer weniger bezahlt? Es ist wichtig, darauf achten, wie Sie mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten vor allem am Arbeitsplatz behandelt werden, sein. Diese Industrie wird immer sein ein zunehmend rücksichtsloses für übergewichtige Personen. Experten glauben, dass eine wachsende Zahl von hoch qualifizierten Menschen verlieren Möglichkeiten, gemietet werden, für Werbeaktionen übersehen werden, gefeuert, oder einfach nur bezogen auf ihr Gewicht belästigt. Natürlich werden einige Gesetze verbieten Sie, um zu diskutieren und vergleichen Sie die Vorteile und die Löhne Sie mit Ihren Kollegen empfangen. Verwenden Sie andere Möglichkeiten, um herauszufinden, ob andere besser für die gleiche Menge an Arbeit kompensiert. Sie können dies durch die Beobachtung ihrer Konsumverhalten zu tun, oder nehmen Sie zur Kenntnis, ihren Lebensstandard. Beachten Sie auch, wenn Sie mit einer höheren Arbeitsbelastung aufgebürdet wurden, im Vergleich zu Ihren Kollegen dünn.
  • Akzeptieren Sie, dass Diskriminierung kann in jeder Umgebung auftreten. Viele würden glauben, dass die Diskriminierung von Gewicht nur auf dem Gebiet der Arbeit auftritt. Leider auch in der Arztpraxis, können Sie stoßen unlautere Praktiken sollten Fett. Millionen von Frauen haben eine härtere Zeit bekommen Versicherung, wenn Sie übergewichtig sind. Sie neigen auch dazu, um von Screenings und Behandlungen, die sie von bestimmten Arten von Krebs retten könnte veräußert werden. Einige Ärzte, Krankenschwestern und andere Klinikpersonal aufgedeckt werden, um ein Maß der Negativität zu ihren übergewichtigen Patienten. Diese medizinische Fachkräfte sind in der Regel weniger Patienten und mehr verächtlich in der Diagnose und Behandlung von Menschen, die auf der schweren Seite sind sein.
  • Beachten Sie Witze, Kommentare und sogar Körpersprache. Fat Witze sind heute so verbreitet. Manche Menschen können es auf die Grobheit eines einzelnen verbuchen, aber wenn Sie weiterhin die gleichen Kommentare immer und immer wieder erhalten oder Fett wird der Kolben von Gewicht einer Person, scherzt die ganze Zeit, es könnte etwas mehr als Normal Unempfindlichkeit sein. Beschimpfungen, egal wie subtil geschehen, ist auch Teil der Diskriminierung. Die Kritik setzt auf sein Gewicht könnte Ihr Selbstwertgefühl im Laufe der Zeit zu erodieren. Auch Kommentare sind besorgt über Ihre Essgewohnheiten, wenn immer wieder geschehen ist, kann als Belästigung angesehen werden, wenn Sie bereits die Person gebeten, aufhören zu reden über Ihr Gewicht. Notieren Sie nonverbales Verhalten auch. Die Gesichter und häufige Blicke zu Ihrem Körper könnten Anzeichen von Verletzungen zu sein.


Um eine Beschwerde gegen eine Person, gegen Sie zu diskriminieren Datei, ist es wichtig, einen ausreichenden Nachweis vorzubereiten. Beurteilen, ob der Unfall in der Tat beinhaltet diskriminierende Handlungen oder nicht. Schreiben Sie einen ausführlichen Bericht über diesen Vorfall. Achten Sie darauf, notieren Sie sich die Termine und Orte dieser Veranstaltungen. Beachten Sie auch die Namen von Zeugen und verlangen, dass sie einen schriftlichen Bericht über das, was sie gesehen haben, bieten. Wenn Video-oder Fotomaterial zur Verfügung steht, sollten Sie Kopien von diesen sowie zu erhalten. Nach dem Sammeln genügend Beweise, können Sie sich dann an die Person oder die Partei ausreicht, um die Situation zu begegnen.

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