Wie es zu wissen 'Zeit, um Ihre Arbeit zu beenden

April 7, 2016 Admin Karriere 0 4
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Für die meisten Menschen die Antwort auf die Frage: "Mögen Sie Ihren Job?" Ändert sich je nach welchem ​​Tag Sie fragen. Vielleicht können Sie auf diese Schaukel der Emotionen beziehen, wenn es um Ihre 9-to-5 kommt. Und wie funktioniert ein Mitarbeiter wissen, wann es wirklich, wirklich Zeit zu gehen, und nicht um ein temporäres Gefühl, dass morgen oder nächste Woche ändern wird? Es gibt einige Richtlinien, sowohl intern (wie Sie im Inneren fühlen) und externe (welche Rückmeldungen Sie bekommen von Ihrer zwischenmenschlichen Beziehungen), die Hinweise liefern. Denken Sie jedoch daran, dass jede Situation ist anders, und Sie sollten letztlich eine fundierte Wahl treffen, die für Sie, Ihre Familie und Ihre Gesundheit am besten ist.

Schritt 1

Sind Sie es satt, buchstäblich. Wenn Sie die ganze Zeit krank sind, ist der Körper sagt: "Run-nicht-Spaziergang zum nächsten Ausgang." Ihre Arbeit konnten die Menschen in einer Reihe von Möglichkeiten, krank machen. Ihr Büro kann subtil (oder nicht so subtil) entmutigen Mitarbeiter Krankheitstage zu verwenden. So kommt jeder krank, um zu arbeiten, und Sie verbringen die Hälfte des Jahres im Büro empfangen Verschreibungen des Arztes für Antibiotika. Oder vielleicht Sie leiden unter stressbedingten Erkrankungen: Kopfschmerzen, Muskelschmerzen, Müdigkeit, die nie weg, Schlaflosigkeit und sogar Haarausfall. Endless Stress kann sich in körperlichen Zeichen oben manifestieren, kann aber auch ein Tribut an Ihre geistige Gesundheit, was zu Depressionen und anderen schwerwiegenden Folgen. Sie sollten niemals aufgefordert, ihre Gesundheit zum Wohle Ihrer Arbeit zu opfern.

Schritt 2

Es gibt keinen Platz zu gehen. Wenn Sie Ihren Job Aufgaben vor drei Jahren gelernt und seitdem nicht in Frage gestellt worden, sind Sie wahrscheinlich aus dem Kopf den ganzen Tag gelangweilt. Wenn es die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen voranzubringen, oder wenn es der einzige Ort, über den "eigenen": Sie benötigen, um außerhalb des aktuellen Organisation aussehen nicht gegeben.

Schritt 3

Du bist nur paranoid, wenn jedermann heraus Sie bekommen. Die Cliquen, Klatsch, Eifersucht: Manchmal kann das Büro wie Schule Alle neuen fühlen. Wenn die schlechte Beziehungen mit Kollegen tun, elend oder unmöglich ist, Ihre Arbeit effektiv zu erledigen, ist die traurige Wahrheit, dass die Situation wahrscheinlich nicht wesentlich verbessern. Wenn Sie die üblichen Wege der Personal versucht haben, eine Persönlichkeit Konflikt oder Widerspruch gelöst und nichts passiert zu erreichen, können Sie einen anderen Job zu untersuchen, wo die Atmosphäre ist freundlich und bessere Rahmenbedingungen für-Atemzug! -actually Job.

Schritt 4

Ihr Chef ist nicht verrückt nach dir. Umgang mit cruddy Mitarbeiter ist eine Sache, aber es ist nichts mehr als demoralisierend Gefühl, wie Ihr Chef ist hinter dir her. Es ist möglich, dass Sie einfach nur zu empfindlich sind, aber wenn "sensibel" ist nicht, wie die meisten Menschen würden Sie beschreiben, man kann auf etwas sehr real sein. Manchmal Bosse verlieren das Vertrauen in Mitarbeiter für feste Gründe: Gleitverhalten, spät und früh verlassen, ein Anruf oder eine E-Mail gehört, Kritik an der Gesellschaft oder Chef, etc. Aber manchmal scheint es ein Muster von Verhaltensänderungen sein. Wenn Sie schon von Sitzungen gelassen worden, Ihre Aufgaben oder Arbeitsbelastung der Arbeitsplätze sind im Niedergang, und du bist einfach immer die kalte Schulter, die Sie tastete kann zu manipulieren Sie zu stoppen oder hat Pläne, bald entlassen. Bevor Sie irgendetwas tun, drastische, aber sprechen Sie mit Ihrem Chef über Ihre Wahrnehmung. Wenn Sie nicht nach, dass nicht zufrieden sind, erhalten Sie das "Help Wanted" Abschnitt und die Suche starten!

Stufe 5

Sie sind nicht zufrieden mit den Aufgaben. Sie sollten absolut weigern, etwas Illegales zu tun für Ihren Chef, Sie besser aus einem Job nicht riskieren, ins Gefängnis zu sein. Aber was ist mit den Grauzonen irgendwo unter illegal? Manche Menschen können den Magen für eine Arbeit, die unmoralische Aktivität erfordert haben, aber wenn Sie das nicht tun, wieder einmal, Ihr Chef wahrscheinlich nicht eine Epiphanie der Ethik und ändern Sie Ihre Stellenbeschreibung. Besser auf Chancen in einer anderen Organisation zu suchen.

Schritt 6

Ihre Familie kompromittiert wurde. Es könnte der beste Job der Welt sein, aber wenn es verheerend auf Ihr Familienleben, werden Sie wahrscheinlich nicht fortgesetzt werden sollte. Vielleicht werden Sie gebeten, in zermürbenden Stunden setzen, haben einen langen Weg, die Ihnen die zu Hause, nachdem die Kinder im Bett sind, oder wenn Sie viel reisen müssen. Was auch immer der Grund ist, wenn Ihr Ehepartner und/oder Kinder sind unglücklich, und haben schon seit einiger Zeit, können Sie, um Ihre Arbeit zu überdenken.

Schritt 7

Sie wollen raus. Das letzte Element ist ein Lagerraum der Gründe, warum Sie wollen einfach nur, um Ihren Job zu beenden. Vielleicht haben Sie eine bessere Position wurde angeboten wurden an anderer Stelle, oder vielleicht haben Sie zu Hause mit Ihren Kindern bleiben wollen. Wenn Ihr Bauchgefühl sagt Ihnen, es ist Zeit zu beenden, ist es eine gute Idee, um zuzuhören. Und denken Sie daran, dass nichts ist für immer. Wenn Sie auf dem Weg, der Sie einen Fehler gemacht zu entscheiden, können Sie immer mit Ihrem Chef sprechen oder zurück, um die Möglichkeiten anderer Stelle zu erkunden.

Jason Kay empfiehlt, dass Sie die Kritiken gelesen fortzusetzen Service JobGoRound.com Sie können auch die Tricks der Anschreiben, Interviews Tipps lernen und Ihren Lebenslauf kostenlos Lehrplananalyse.
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